Около 20 млн. человек в стране, только по официальной статистике, получают часть своей зарплаты «в конверте». При увольнении они могут лишь надеяться на милость работодателя.

Российские коллекторы, которые обычно занимаются выбиванием у населения долгов в пользу банков, вводят новую услугу — взыскание «серых» зарплат с бывшей компании. Разумеется, не бесплатно, а за определенную комиссию от суммы долга. Как рассказали Metro представители ряда агентств, предоставляющих такой сервис, обычно это не менее 30%.

При этом работают коллекторы не только с большими задолженностями на сотни тысяч рублей, недополученными топ-менеджерами, но и с более скромными суммами.

Как отмечает Иван Пятков, эксперт рынка труда, в юридическом порядке получить «серые» деньги невозможно — документально выплаты не подтверждены.

— В случае взыскания коллекторы в первую очередь бьют по репутации компании, то есть размещают материалы в прессе, обращаются в контролирующие органы, насылают проверки, отпугивают потенциальных работников, намекая на то, что и с ними могут поступить так же.

По словам Дмитрия Жданухина, генерального директора Центра развития коллекторства, пока спрос на такие услуги не очень высокий — 1–2 обращения в неделю.

— Но это связано с тем, что люди просто не знают, что деньги можно вернуть таким образом, — рассказывает он. — В скором времени мы рассчитываем на 5–7 запросов.

В крупных коллекторских агентствах такую услугу не одобряют, ссылаясь на то, что требовать возврат долга можно «только в том случае, если имеются документы, подтверждающие наличие задолженности».

— Мы живем в правовом государстве, поэтому при разрешении споров и претензий необходимы документально подтвержденные доказательства и факты, которыми можно апеллировать, — объясняет Елена Терехова, заместитель генерального директора по продажам и маркетингу «Секвойя Кредит Консолидейшн».

Ольга Дученко, юрист фирмы «Качкин и партнер», говорит о том, что вернуть «серую» зарплату через суд сложно, но шанс все-таки есть.

— Нужны показания других работников, неофициальные ведомости, объявления о вакансиях и прочие свидетельства, — говорит она. — Но даже их наличие ничего не гарантирует, ведь суды в таких случаях крайне редко становятся на сторону работников.

Источник новости: www.metronews.ru
Изображение для публикации: www.simpledesktops.com